လူနေအိမ်သို့ သွားရောက်စောင့်ရှောက်ရေး ဝန်ထမ်း (ပုံမှန်ဝန်ထမ်း)

အလုပ်အကြောင်း

အလုပ်အကိုင်: လူနေအိမ်သို့ သွားရောက်စောင့်ရှောက်ရေး ဝန်ထမ်း
ဌာနအမျိုးအစား: စောင့်ရှောက်ရေး / လူမှုဖူလုံရေး ဌာန
အလုပ်ခန့်အပ်ပုံ: ပုံမှန်ဝန်ထမ်း
အလုပ်နေရာ: ဟယိုဂိုခရိုင် (မြို့နယ် မထုတ်ပြန်)
လစာ: လစဉ်လစာ 225,300 ယန်း မှ 439,840 ယန်း
အလုပ်ချိန်အပိုင်း: 【အလုပ်ချိန်】
1 လ ယူနစ် အလုပ်ချိန်ပြောင်းလဲသတ်မှတ်စနစ်
(1)7:00–16:00
(2)9:00–18:00
(3)12:00–21:00
(4)16:30～နောက်နေ့ 9:30
※(1)～(4) အဆိုင်းအလုပ်
※ အသုံးပြုသူ၏ အခြေအနေအရ ပြောင်းလဲနိုင်သည်

【နားချိန်】
(1)～(3) 60 မိနစ်
(4) 120 မိနစ်

လစဉ် ပျမ်းမျှ အချိန်ပိုအလုပ်ချိန် 5 နာရီ

36 သဘောတူညီချက်ရှိ အထူးစည်းကမ်းချက် ရှိသည်
　※ ဝန်ထမ်း ရုတ်တရက် ပျက်ကွက်ခြင်း၊ အလုပ်ချိန် ပြောင်းလဲခြင်း ဖြစ်ပေါ်သည့်အခါ 1 နှစ်လျှင် 6 ကြိမ်
ရုံးဌာနအမည်၊ လိပ်စာ၊ ဆက်သွယ်ရန်ကို စိတ်ဝင်စားကြောင်း ဖော်ပြပြီးနောက် တာဝန်ရှိသူက ရှင်းပြပါမည်။

လိုအပ်ချက်

【အသက်】
18–61 နှစ်
　ညအလုပ်နှင့် အငြိမ်းစားအသက် တစ်ပြေးညီ 62 နှစ် ဖြစ်သောကြောင့်
※ ပြန်လည်ခန့်အပ်စနစ်: ရှိသည် (အထက်ဆုံး 65 နှစ် အထိ)

【မဖြစ်မနေ လိုအပ်သော အရည်အချင်း】
ပုံမှန်ကားမောင်းလိုင်စင် (AT သီးသန့် ခွင့်ပြုသည်)

※ အတွေ့အကြုံ မလိုအပ်

※ အရည်အချင်းမရှိသူများကိုလည်း ကြိုဆိုပါသည်♪
စောင့်ရှောက်ရေး အရည်အချင်း မရှိသူများသည် ဤအဖွဲ့အစည်း၏ အရည်အချင်းရရှိရေး ပံ့ပိုးစနစ်ကို အသုံးပြု၍ အလုပ်ဝင်ပြီးနောက် 「Dementia စောင့်ရှောက်ရေး အခြေခံသင်တန်း」 တက်ရောက်ရပါမည်။
　《Dementia စောင့်ရှောက်ရေး အခြေခံသင်တန်း》
　• တက်ရောက်သည့်နေ့: အလုပ်တက်ရက်အဖြစ် သတ်မှတ်
　• ကုန်ကျစရိတ်: ဤအဖွဲ့အစည်းက အပြည့်အဝ ကျခံ
　• e-learning စနစ်
　• အကြောင်းအရာ: Dementia ရှိသူကို စောင့်ရှောက်ရာတွင် လိုအပ်သော အသိပညာနှင့် နည်းပညာ သင်ယူသည့် သင်တန်း
　• တက်ရောက်ချိန်: ဗီဒီယိုကြည့်ရှုခြင်း 150 မိနစ်ခန့် ＋ အတည်ပြုစမ်းသပ်မှု (ပြန်လည်ကြိုးစားခြင်း အကြိမ်ရေ ကန့်သတ်မရှိ)
တက်ရောက်ပေးရန် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မေတ္တာရပ်ခံပါသည်။

conds

လစာ

¥225,300–¥439,840 / လ

အချိန်

【အလုပ်ချိန်】 1 လ ယူနစ် အလုပ်ချိန်ပြောင်းလဲသတ်မှတ်စနစ် (1)7:00–16:00 (2)9:00–18:00 (3)12:00–21:00 (4)16:30～နောက်နေ့ 9:30 ※(1)～(4) အဆိုင်းအလုပ် ※ အသုံးပြုသူ၏ အခြေအနေအရ ပြောင်းလဲနိုင်သည် 【နားချိန်】 (1)～(3) 60 မိနစ် (4) 120 မိနစ် လစဉ် ပျမ်းမျှ အချိန်ပိုအလုပ်ချိန် 5 နာရီ 36 သဘောတူညီချက်ရှိ အထူးစည်းကမ်းချက် ရှိသည် 　※ ဝန်ထမ်း ရုတ်တရက် ပျက်ကွက်ခြင်း၊ အလုပ်ချိန် ပြောင်းလဲခြင်း ဖြစ်ပေါ်သည့်အခါ 1 နှစ်လျှင် 6 ကြိမ်

ရက်များ

◯ လ 9 ရက် နားရက်စနစ် (အဆိုင်းအလုပ်) ◯ နှစ်စဉ် နားရက် 114 ရက် 　• လ 9 ရက် နားရက်စနစ်/နှစ် 108 ရက် 　• လုပ်ခပေး ခွင့်ရက် ယူရန် တာဝန်/နှစ် 5 ရက် 　• အထိမ်းအမှတ်နေ့ ခွင့်/နှစ် 1 ရက်

혜택

◯ လူမှုဖူလုံရေး အာမခံ ပြည့်စုံ (အလုပ်အကိုင် / ကျန်းမာရေး / ဝန်ထမ်း ပင်စင်အာမခံ / အလုပ်ခွင်ထိခိုက်) ◯ လစာတိုး: နှစ် 1 ကြိမ်/ဧပြီ/～2,280 ယန်း (ယခင်နှစ် အမှန်တကယ်) ◯ ဘောနပ်စ်: နှစ် 2 ကြိမ်/စုစုပေါင်း 2 လစာ (ယခင်နှစ် အမှန်တကယ်) 　※ လစာတိုးနှင့် ဘောနပ်စ်ကို လုပ်ငန်းအခြေအနေနှင့် ကိုယ်တိုင်၏ အလုပ်ဆင်းမှု အခြေအနေအရ ဆုံးဖြတ်သည် ◯ ဆက်ဆံမှု တိုးတက်ရေး ယာယီငွေ: နှစ် 1 ကြိမ်/ဇွန် (ယခင်နှစ် အမှန်တကယ်) ◯ အလုပ်သမား ဖူလုံရေး အပြန်အလှန်အာမခံစနစ် (Happy Pack) ဝင်ရောက်ခြင်း ◯ အငြိမ်းစား/ထွက်ခွာကြေး စနစ်: အလုပ်လုပ်သက် 3 လနှင့်အထက် ◯ အငြိမ်းစား/ထွက်ခွာကြေး အပြန်အလှန်အာမခံ: ၊ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်း 2 ခု ဝင်ရောက်ခြင်း ◯ အငြိမ်းစားစနစ် ရှိသည် (တစ်ပြေးညီ 62 နှစ်) ◯ ပြန်လည်ခန့်အပ်စနစ် ရှိသည် (အထက်ဆုံး 65 နှစ် အထိ) ◯ နှစ် 1 ကြိမ် ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှု အခမဲ့ ◯ တုပ်ကွေး ကာကွယ်ဆေး ထိုးခြင်း ကုန်ကျစရိတ်ကို အဖွဲ့အစည်းက ကျခံ ◯ ဝန်ထမ်း တိုင်ပင်ရေး ပြတင်းပေါက် တည်ထောင်ထားသည် (အီးမေးလ်၊ ဖုန်း ဖြစ်နိုင်) ◯ အခြားသူ မီးခိုးရှူမိမှု ကာကွယ်ရေး ရှိသည် (ဆေးလိပ်သောက်ခန်း တပ်ဆင်ထား / အပြင်ဘက်တွင် ဆေးလိပ်သောက်ရာနေရာ ရှိ) ◯ ကား / ဆိုင်ကယ်ဖြင့် အလုပ်လာနိုင် (အခမဲ့ ကားရပ်နားရန် ရှိ) 　※ အများပြည်သူ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး မအဆင်ပြေသောကြောင့် ကိုယ်ပိုင်ကား / ဆိုင်ကယ်ဖြင့် အလုပ်လာခြင်း အဆင်ပြေသည်။

တည်နေရာ

ဟယိုဂိုခရိုင်

အလုပ်အကိုင်

စောင့်ရှောက်ရေး

အလုပ်အမျိုးအစား

အချိန်ပြည့်

လျှောက်ထားရန် ဆွေးနွေးပါ

အလုပ်အခြေအနေများကို AI ထံ မေးနိုင်ပါသည်။ ဤဝက်ဘ်ဆိုက်မှ အကြံဉာဏ် သို့မဟုတ် အလုပ်လျှောက်ရန် တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။